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Los empleadores y contratantes podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la intervención tanto de los factores de riesgo como de los pertenencias, incluyendo medidas de intervención tanto en la fuente como en los trabajadores.
Esta es una de las razones legales más usadas por las entidades pues el numeral 5.13 dice explícitamente que es potestad del empleador su aplicación.
Teniendo en cuenta los cambios constantes en las organizaciones, las exposiciones a los riesgos psicosociales se han hecho más frecuentes e intensos.
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No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios aunque que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.
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Cuando la aplicación la realicen los psicólogos especializados que formen parte de los servicios médicos del empleador o contratante, serán dichos psicólogos quienes tendrán la Observancia y custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial en la historia clínica ocupacional y son responsables de respaldar su confidencialidad, conforme lo establece el artículo 16 de la Resolución 2346 de 2007 bateria de riesgo psicosocial pdf expedida por el entonces Ministerio de la Protección Social y las demás normas que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
Por lo tanto nace la Resolución 2646 del 2008 con la que se da origen a la intervención a los factores de riesgo psicosocial denominándolos como factores intralaborales, extralaborales e individuales.
Es por ello que se deben adoptar acciones que contribuyan al batería de riesgo psicosocial documento bienestar físico y mental como, actividad física, viandas saludable y consumir actividades que fortalezcan la inteligencia emocional y manejo del estrés, deben ser realizadas como insignificante en la rutina de cada trabajador.
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1.1 Formular una política clara dirigida a advertir el acoso profesional que batería de riesgo psicosocial pdf incluya el compromiso, por parte del empleador y de los trabajadores, de promover un ambiente de convivencia sindical.
«El protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero contempla una serie de actividades que se desarrollan desde las áreas de gobierno del talento humano y de seguridad y Vitalidad en el trabajo, como respuesta a la penuria de optimizar el desempeño cognitivo requerido para reponer a las exigencias de carga mental propias del trabajo, Figuraí como al duelo de afianzar el rol transformador de los líderes».
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